Содержание
Новый закон для пенсионеров привнёс множество изменений в ныне существующее законодательство. Какие изменения произошли в законе о пенсиях с 1 января 2019 года для работающих пенсионеров? Какие новые права и льготы работающих пенсионеров в 2019 году?
Новые льготы работающим пенсионерам с 1 января 2019: еще ряд привилегий по новым законам
С наступлением нового года мы, как всегда, что бы ни случилось, продолжаем надеяться на лучшее. Конечно, без сложностей в наступившем году явно не обойдется, но стоит ли портить настроение их перечислением?
Поэтому предлагаю остановиться на более приятных вещах, которые ожидаются в 2019-м. Так, например, у работающих пенсионеров появятся новые права и возможности в плане трудовых отношений.
В свете предстоящего повышения пенсионного возраста они, безусловно, уже счастливчики. Но законы обещают им еще ряд привилегий.
1. Дополнительный выходной день
С 1 января в Трудовой кодекс вводится новая статья (185.1), которая расширяет гарантии прав работников на прохождение периодической диспансеризации.
- Работникам, которые получаю пенсию (по старости или за выслугу лет), ежегодно полагается дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации – на 2 рабочих дня. За эти дни работодатель обязан сохранить за работником средний заработок.
- Указанный отпуск предоставляется по заявлению работника, даты его подлежат согласованию с работодателем, но отказать в его предоставлении тот не вправе. Аналогичное право предоставляется работникам предпенсионного возраста (тем, кому осталось 5 и менее лет до назначения пенсии по старости).
- Напомню, что за работающими пенсионерами (по старости) также сохраняется право на ежегодный административный отпуск (без сохранения заработка) продолжительностью до 14 календарных дней.
2. Отдых за счет работодателя
Уже с 1 января работодатели смогут снижать свой налогооблагаемый доход за счет расходов на оплату турпоездок и санаторно-курортного лечения своих работников.
Такая возможность появится благодаря принятым в этом году поправкам в Налоговый кодекс. В качестве налогового вычета для работодателей будут применяться средства, потраченные на оплату:
- услуг по перевозке работника и членов его семьи (дети, супруг) к месту отдыха и обратно,
- проживание работника с семьей в гостинице, пансионате, санатории и т.п., если они расположены на территории РФ,
- питание, санаторно-курортное и экскурсионное обслуживание.
Предельно допустимая сумма для налогового вычета – 50 тысяч рублей на каждого сотрудника и члена его семьи за год, но не более 6% от суммы расходов работодателя на выплату зарплаты.
Таким образом, с 2019 года работающие пенсионеры могут воспользоваться бесплатными путевками – если работодателя заинтересует такая возможность получения налоговых льгот.
3. Повышение минимальной зарплаты
С 1 января МРОТ повышается до 11 280 рублей (с действующих в 2018 году 11 163 рублей).
Это означает, что зарплата у работающего пенсионера не может быть меньше этой суммы, если он работает на условиях полного рабочего времени. Соответственно, работающий пенсионер не должен получать ежемесячно, начиная с 2019 года, меньше 11 280 рублей.
При этом работодатель не вправе компенсировать недостаток зарплаты до МРОТ годовой премией, а повышение заработка на районный коэффициент не засчитывается в МРОТ.
4. Дополнительное соглашение по спецоценке условий труда
До конца 2018 года работодатели были обязаны утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда.
- Класс опасности условий труда, в которых занят работник, должны быть с 2019 года включены в трудовые договоры (посредством дополнительного соглашения).
Таким образом, работник вправе узнать, к какому классу и подклассу опасности отнесено его рабочее место и будет ли он в дальнейшем иметь льготный стаж для перерасчета своей пенсии (если он получает досрочную пенсию по старости).
Он может обжаловать в суде итоги спецоценки, если они нарушают его права. Подробнее о значении спецоценки для льготного стажа см. здесь.
К сожалению, главного подарка для работающих пенсионеров – восстановления индексации пенсий – в 2019 году ожидать пока не приходится. Но ничего не остается, как надеяться на лучшее…
Автор: Ирина Сивакова, кандидат юридических наук
Источник
Источник
